爱体育平台

🦋ωειcοmε🦋 爱体育平台官方网站-APP下载 🎰系统类型:爱体育平台(官方)官方网站-IOS/安卓通用版/手机app最新资讯:近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军 爱体育平台游戏介绍

👎 2024-12-28 01:39:56「百科/秒懂百科」 爱体育平台】👆支持:32/64bi❗系统类型:(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP下载)《爱体育平台》是一款复古像素风格的冒险动作类手游，这里拥有众多的人物角色和各种不同的职业，每一个职业都有自己的专属能力，各种丰富多彩的闯关内容，一场刺激的地牢冒险旅程，还有各种你意想不到的各种情况，内容跌宕起伏的游戏剧情，玩家将会亲自去体验一番，各种不同类型的敌人向你攻击，利用自己手中的武器消灭敌人。

爱体育平台版本特色

1. 🍖「科普」🕦 爱体育平台官网-APP下载💀🍄支持:winall/win7/win10/win11🏯️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v7.8.354《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

2. 🦉「科普盘点」😕 爱体育平台官网-APP下载📸🤝支持:winall/win7/win10/win11👽️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v8.83.826《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

3. 🆗「分享下」🎖 爱体育平台官网-APP下载🤞🥽支持:winall/win7/win10/win11🌟️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v4.89.733《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

4. 🚸「强烈推荐」🥂爱体育平台官网-APP下载㊗🔐支持:winall/win7/win10/win11🥖️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.72.318《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

5. 🎏「重大通报」🚜️爱体育平台官网-APP下载🐪🦻支持:winall/win7/win10/win11✴️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.57.590《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

6. 🔣️「返利不限」🈂爱体育平台官网-APP下载🚬🥛支持:winall/win7/win10/win11🦳️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v7.14.861《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

7. ◻「欢迎来到」🚫 爱体育平台官网-APP下载🕘😩支持:winall/win7/win10/win11📀️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v3.74.412《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

8. 🦹「娱乐首选」📰 爱体育平台官网-APP下载🦢😂支持:winall/win7/win10/win11🛅️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v0.97.554《爱体育平台》近日，北京市房山区人民法院审结了一起劳动争议案件。被告宁女士产假休息期间，被公司安排继续工作，领取了生育津贴又拿了工资。事后公司要求宁女士退还公司在其产假期间发放的工资6.4万余元，仲裁裁决驳回公司请求后，公司起诉至法院，最终，房山法院同样驳回了公司的请求。 工资和生育津贴同时领，员工被公司要求返还工资新京报记者了解到，2020年，宁女士入职北京某公司，担任财务负责人。2021年4月，宁女士顺利生产。2021年4月生产当天至2021年10月产假期间，宁女士与公司总经理、副总经理就公司的财务工作、考勤管理和工资发放等情况进行沟通、安排和推进。在此期间，公司未招录其他财务人员。 2021年7月，宁女士申请领取了生育津贴7.4万余元。此外，宁女士还收到公司发放的产假期间工资6.4万余元。 2023年3月，公司向房山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求已领取生育津贴的宁女士返还公司在其产假期间重复发放的工资6.4万余元。在仲裁裁决驳回请求后，公司向法院提起诉讼。 公司认为，公司已为宁女士缴纳生育保险，不应再另行负担宁女士产假期间的其他待遇。宁女士私下去社保机构办理生育津贴手续，将生育津贴领取账户由公司账户变更为私人账号，并成功领取，骗取公司另行重复支付产假工资6.4万余元。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿，在已领取生育津贴的情况下，企业无需向其支付产假工资，故宁女士应当退还已领取的工资。 宁女士则认为，自己领取了生育津贴也并不妨碍享有产假工资。产假期间，公司并未找其他财务人员负责工作，仍要求她继续提供劳动并表示愿意支付劳动补贴作为补偿。自己在生产手术后第二天便在医院开始工作，一个月之后即前往公司工作。公司的财务工作全部由自己独立完成，不存在重复领取产假期间工资的情况。 法律未禁止女职工同时获取工资和生育津贴 法院经审理后认为，在宁女士与公司劳动关系存续期间，公司为宁女士缴纳了生育保险，宁女士依法享有产假期间的生育保险待遇。宁女士作为劳动者，有权获得劳动报酬。在案证据表明，宁女士在产假期间确实为公司提供劳动，并且在产假未结束之前即返回工作岗位。公司作为用人单位，应当支付宁女士劳动报酬。 《中华人民共和国社会保险法》等法律法规只是对女职工应享有生育津贴最低限度的保障性规定，并不禁止用人单位在女职工享受生育津贴的同时又向女职工支付工资。宁女士在理应产假休息期间仍为公司提供劳动，公司应当向宁女士给付劳动报酬，宁女士无需退还产假期间的工资，故判决驳回公司全部诉讼请求。 法官表示，生育津贴是女职工按照国家规定享受产假或者计划生育手术休假期间获得的物质帮助。法律法规关于生育津贴的规定是对怀孕女职工最低限度的支付保障，而非女职工生育期间仅能享有生育补贴的排他性规定，法律并未禁止女职工享受生育津贴的同时获取劳动报酬。女职工休产假期间为公司提供劳动，获取生育津贴与劳动报酬的行为均于法有据。 法官提示，作为用工主体的企业应积极承担妇女权益保护的法律责任和社会责任，保障女职工正常休产假和领取生育津贴的权利。除带薪休假以外，现行法律法规中对于女性职工怀孕、哺乳期间合法权益给予充分保障，如女职工享有的怀孕期间不被辞退和劳动安全保障等权利。 同时，在女职工未明确表示放弃产假权利的情况下，女职工提前结束产假上班的，用人单位支付劳动报酬的，女职工无需返还。 新京报记者 张静姝 通讯员 赵金浩编辑 彭冲 校对 李立军

9. 🛅「免费试玩」🎋 爱体育平台官网-APP下载↩🧓支持:winall/win7/win10/win11🖍️系统类型:爱体育平台下载(2024全站)最新版本IOS/安卓官方入口v5.83.451《爱体育平台》新京报讯（记者吴梦真）近日，北京朝阳，一名80岁老人与儿子争吵后独自外出，久未归家。接到报警后，北京市公安局朝阳分局首都机场派出所民警全力展开搜寻，最终在路人的帮助下成功找到老人。民警告诉新京报记者，某天上午10点，首都机场派出所接警室接到报警电话，对方称自己前一晚和80岁的老父亲拌了几句嘴，当天清晨，父亲带着身份证、老年卡和几千元现金独自出门，一直没回家。“可能是去西安或是河北老家了，老人没带手机，我不知道该去哪儿找。” 接警后，民警马银川立即赶往事发小区，在物业中控室仔细查看公共视频，逐帧查找老人的身影。随后，又沿着老人出门的方向，在周边走访。同时，民警李锋火速驾车前往北京西站、北京南站和北京站，查询当天购票信息，但没有发现线索。 “对一位高龄老人而言，独自出行太危险了。”李锋又前往各大长途汽车枢纽逐一询问排查，在人流中不断呼喊老人的名字。 夜幕降临，就在大家心急如焚、准备扩大搜索范围时，一名代驾司机的报警电话带来了转机。代驾司机称，他在天通苑附近的路边发现了一位瑟瑟发抖的老人。随后，李锋和家属迅速赶到现场，父子终于相见。 据老人讲述，他赶到北京站后又怕家人担心，反身坐公交要回家，却又迷了路。“太感谢了！”次日，老人的儿子专程送来锦旗，对民警耐心细致的工作表达深深感谢。编辑 彭冲 校对 李立军

①通过浏览器下载

打开“爱体育平台”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“爱体育平台”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

爱体育平台安装步骤:

✒🧑第一步：🥉访问爱体育平台官方网站或可靠的软件下载平台：确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

🏏第二步：🟫选择软件版本：根据您的操作系统（如 Windows、Mac、Linux）选择合适的软件版本。有时候还需要根据系统的位数（32位或64位）来选择爱体育平台。

🐖️第三步：🥤 下载爱体育平台软件：点击下载链接或按钮开始下载。根据您的浏览器设置，可能会询问您保存位置。

🧮️第四步：⚰检查并安装软件： 在安装前，您可以使用 杀毒软件对下载的文件进行扫描，确保爱体育平台软件安全无恶意代码。 双击下载的安装文件开始安装过程。根据提示完成安装步骤，这可能包括接受许可协议、选择安装位置、配置安装选项等。

🆚第五步：⏭启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用爱体育平台软件。

🤶第六步：😴更新和激活（如果需要）： 第一次启动爱体育平台软件时，可能需要联网激活或注册。 检查是否有可用的软件更新，以确保使用的是最新版本，这有助于修复已知的错误和提高软件性能。

特别说明：爱体育平台软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

爱体育平台使用讲解

🕒第一步：选择/拖拽文件至软件中点击“🚋添加爱体育平台”按钮从电脑文件夹选择文件《🥶mgco🚵》，或者直接拖拽文件到软件界面。

👰第二步：选择需要转换的文件格式 打开软件界面选择你需要的功能，爱体育平台支持，PDF互转Word，PDF互转Excel，PDF互转PPT，PDF转图片等。

🦪第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

进入爱体育平台教程

1.打开爱体育平台，进入爱体育平台前加载界面。

2.打开修改器

3.狂按ctrl+f1，当听到系统“滴”的一声。

4.点击进入爱体育平台，打开选关界面。

5.关闭修改器(不然容易闪退)

以上就是没有记录的使用方法，希望能帮助大家。

爱体育平台特点

🌡️2024-11-04 1:21 💼MBAChina⚗【 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数8132】🌈支持:winall/win7/win10/win11🔊现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款由北京唯我乐园信息技术有限公司发行的休闲益智赛车类单机游戏，游戏支持多人联机游玩，游戏在曾经美国的IOS 全类APP下载榜Top.1，游戏延续前作登山赛车的玩法以及人物，老司机比尔携自己的爱车回归文明的视野，梗有超多游戏好礼等待着你等领取，你还在等些什么呢，还不快点来下载。

🚇2024-12-28 01:39:56 🔀欢迎来到🤮 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数4241】😗支持:winall/win7/win10/win11👧现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是款非常逼真的赛车竞速手游。游戏中玩家们可以在这里体验到最刺激的赛车竞速，带上身临其境的体验到速度与激情的肾上腺素的释放。对这款游戏感兴趣的玩家，一定不要错过这次机会，赶快来水晶下载站下载这款手游体验它的乐趣吧。

✔2024-12-28 01:39:56 🔹欢迎来到🍌 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数3712】📑支持:winall/win7/win10/win11🦉现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是日式动漫的战斗格斗类手游，玩家在这里会看到精美建模的二次元的人物建模，玩家需要通过不断地战斗来提升战斗的综合实力，海量的剧情线等你来感受，挑战在不一样的场景下战斗，感受不一样的地图板块下的战斗感受。玩家需要不断地战斗来提升自己的战斗力，多种不同的内容剧情线，感受不一样的人生体验。

🦱2024-12-28 01:39:56 🦖欢迎来到🍳 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数6336】🏿支持:winall/win7/win10/win11🌆现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款休闲闯关类的游戏，和女孩们一起去参加派对吧，在路上不断的召集你的好姐妹们，穿上最喜欢的衣服，画上最精致的妆，向着派对中心前进吧，看看到最后你能召集到多少姐妹一起参加派对呢？可不要因为找到的姐妹太少而把这场派对给毁掉啦，你能成为派对女王吗。

👒2024-12-28 01:39:56 😪欢迎来到🍯 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数4179】🦪支持:winall/win7/win10/win11📳现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款非常有意思的闯关跑酷游戏。游戏中你将驾驶飞机在各种高难度的关卡飞行，注意躲避地图中的机关和障碍物，通过灵巧的操作让飞机安全顺利的到达终点，完成挑战。可以收集金币解锁更高级型号的飞机，感兴趣的玩家快来下载吧。

🚕2024-12-28 01:39:56 ⭐欢迎来到💪 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数5345】🧃支持:winall/win7/win10/win11🤷现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款之前非常火爆的休闲小游戏，这一次玩家可以在手机上游玩，玩家在游戏中可以扮演两种不同的身份，国王或者是刺客，在这里为了争夺王位而展开一场勾心斗角的战争，感兴趣的玩家快来下载试试吧。

🐤2024-12-28 01:39:56 🅿欢迎来到🟪 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数5665】💌支持:winall/win7/win10/win11🔹现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款模拟真实的趣味的竞技手游，玩家在这里会看到梦幻联动的各种巴啦啦小魔仙角色人物，各种全新上线的一系列的皮肤和道具等你来使用，感受不一样的造型魅力。在不同的任务和关卡中不断的收集着各种道具和材料，帮助自己的不断的提升魅力和制作武器，来解锁更多的未知领域。

🚱2024-12-28 01:39:56 🦊欢迎来到🦮 爱体育平台】系统类型:爱体育平台(官方)官方网站IOS/Android通用版/手机APP(2024APP)【下载次数9932】🎀支持:winall/win7/win10/win11🥣现在下载,新用户还送新人礼包🦕爱体育平台是一款网易出品的非常真实的吃鸡类玩法生存类竞技技能。游戏内采用更加真实的游戏引擎，给用户沉浸式的吃鸡体验，让用户通过找寻武器以及储备品和其他玩家进行单人或者团队类型的械斗模式。对吃鸡竞技游戏感兴趣的玩家快来本站试试吧。

🧸2024-12-28 01:39:56 🆗欢迎来到🕝

更新内容

一、修复bug，修改自动播放;优化产品用户体验。

二、 1.修复已知Bug。2.新服务。

三、修复已知bug;优化用户体验

四、1，交互全面优化，用户操作更加便捷高效;2，主题色更新，界面风格更加协调;3，增加卡片类个人数据

五、1.bug修复，提升用户体验;2.优化加载，体验更流程;3.提升安卓系统兼容性

六、1、修复部分机型bug;2、提高游戏流畅度;

亮点说明

简化了大量精灵升级所需的体验，而且这里每个精灵训练到满级的时间更少。

有许多地图可以解锁，这样你就可以在各个城市摧毁它们，打败人类军队。

上线就送满级v、元宝、金币、绝版时装套装，不容错过哦

超过其他动物，看看你能跑多少地方，解锁更多不同的玩法，体验更多不同的模式。

丰富的关卡设计，让你玩起来不单一还具有一定的挑战性，每一关给你不同的游戏体验。

每次完成搬家具的挑战，积分很多，甚至可以轻松搬出所有东西；

保存实力来面对最后的大boss，尽可能收集更多的火柴人吧

趣味集结打造全新游戏定义，酣畅对局由你解锁，想尽办法击败对手赢得胜利。

非常好玩的射击战斗类型的游戏，玩家在游戏中可以尽情的射击对战，消灭敌人。

可以收集分布在世界各地的宠物百种以上，通过孵化宠物蛋、宠物进化获得那些传说中梦幻宠物!

游戏优势

1、收集大量材料并利用您的想象力来制作不同的手工艺品，风格多变关卡活动非常丰富。

2、您可以直接选择各种食品原料，并直接决定客户喜欢的口味。游戏的难度很低，合适的人也很广泛，所有的伙伴都能得到快乐。使用新的升级游戏，地图中包含许多任务，等待所有人完成挑战。

3、您可以结识超过

4、除了章节漫画外，游戏中还设置了日记系统，玩家需要在场景中拾取散落的日记碎片，从来拼凑出整个南瓜先生的故事。

游戏特色

【冒险之旅将从这里全新开启，新的挑战也会给每个玩家带来更多惊喜;】

随时随地免费旅游，无需任何网络，完全免费，您可以大胆玩；

【使用您的短跑能力来生存!还有更多精彩炫酷的战斗环节等着你去体验。】

每一层都有不同的解决方案，所以每个人都要用自己的大脑去思考更多的方法。

【只要过关就有还有礼品抽取，带上你的朋友一起体验沉浸式的消除体验吧】

轻松有趣的休闲游戏，不太浪费玩家的精力，享受轻松带来的美妙体验。

【多种难度随你挑战，让你一次尝试，一球通关，错过就会输。谨慎操作】

每场比赛的内容都会有所不同，要注意不要在战场上摔倒并坚持到最后；